INTELIGENCIA PARA GOBERNAR

La inteligencia de una organización es la capacidad de auto-transformar tareas, cargos, estructuras, procesos, modelo mental o voluntad para lograr con menos costo emocional, mental, material, social y de tiempo la realización continuada de su finalidad. Cuando queremos la estabilidad de un proceso o estructura debemos hacer cambios para asegurarla. Por el contrario, cuando deseamos el cambio de estructuras y procesos vemos que son estables y “resisten” o se adaptan porque aprenden a manejar los intentos de cambio.